投遞簡歷之前需要知道企業薪水如何制定

2013-12-12 10:15 點擊量:1466 來源：未知

投遞簡歷之前我們必須對企業的薪水如何制定有一個大致的了解，有些求職者總是按照什么平均工資去填寫自己期望的簡歷標準，這種填法并不能很好地幫助自己掃除薪水障礙，反而使得自己在薪水這里翻船。為此一定要知道企業在薪水方面的情況，不同類型的企業對于薪水的布置也是不同的，為此我們投遞簡歷也得先注意企業的性質，而后再采取相應的填法。

第一類企業，國有企業的薪水構架都是定死了的，為此我們投遞簡歷到國企就不用去寫什么薪水要求，你可以直接咨詢人家大概多少錢一個月，但是一定不要在簡歷里去寫具體的數字或者你個人的要求，要不然國企基本上不會錄取你的。國企青睞的并不是什么杰出的人才而是那種懂得順從的員工，你人還沒來國企上班就在簡歷里提出薪水要求，什么轉正后必須達到三千元以上、必須有住房提供等。國企可不缺人所以這樣的簡歷馬上就會被去掉，這就叫做不該填薪水的簡歷千萬別填。

第二類企業，國內私營企業的薪水構架是靈活性的，變化范圍可大可小，一般來說大型私營企業的薪水構架處于某個基礎范圍，有最低標準作為保證也有最高限制。而小型私營企業完全是根據求職者具體的情況以及公司的狀況。為此應聘大型私營集團可以提出自己的薪水要求，而應聘小型私營企業則可以標注薪水面議，因為你問他們薪水是多少而他們也不會告訴你具體的數字，只會說到時候過來了再說吧。